La INCLUSIÓN LABORAL es el proceso de mejora continua de las
condiciones de participación en el mundo del trabajo de grupos en
desventaja, con el objetivo de asegurar igualdad de oportunidades. 

Este concepto no se limita exclusivamente a personas con discapacidad, sino
a un derecho de todas y todos. Pero algunos grupos requieren de prioridad
porque han sufrido exclusión de forma sistemática. 

Al ser un concepto más o menos reciente, la mayoría de las instituciones
requieren un esfuerzo consciente para eliminar barreras y convertirse en
lugares más inclusivos.

Cuotas de contratación no es lo mismo que inclusión laboral.

Las cuotas de contratación ayudan a promover la inclusión laboral, pero no
garantizan automáticamente un ambiente inclusivo. La inclusión laboral es
poner en valor la diversidad de todos los colaboradores. No solo contratar
gente con discapacidad, sino darles un valor real para la organización.

Para garantizar que la inclusión laboral se lleve a cabo necesitamos entender
que es un proceso de mejora continua, el cúal requiere de diagnósticos,
estratégias y evaluaciones a lo largo del tiempo.

Si quieres emprender el camino hacia una empresa más inclusiva,
conversemos.

En Grupo Asyste te ayudaremos en cada una de las etapas.

Para información, contáctanos llamando al 2 2664 7881, escríbenos a nuestro correo contacto@asyste.cl o agenda una reunión online con nosotros.