Sensibilización En Inclusión Laboral En La Empresa
La legislación chilena exige a las empresas de 100 o más trabajadores cumplir con una cuota del 1% de contratación de personas con discapacidad en su plantilla. Sin embargo, esta obligación por sí sola no asegura la inclusión de las personas con discapacidad al mundo laboral. El entorno físico y social requiere ciertas adaptaciones; la principal de ellas es reconocer a las personas con discapacidad bajo un enfoque de derechos, comprendiendo que posibilitar su acceso al trabajo en igualdad de derechos y condiciones que el resto, es un imperativo de toda la sociedad.
La legislación chilena exige a las empresas de 100 o más trabajadores cumplir con una cuota del 1% de contratación de personas con discapacidad en su plantilla. Sin embargo, esta obligación por sí sola no asegura la inclusión de las personas con discapacidad al mundo laboral. El entorno físico y social requiere ciertas adaptaciones; la principal de ellas es reconocer a las personas con discapacidad bajo un enfoque de derechos, comprendiendo que posibilitar su acceso al trabajo en igualdad de derechos y condiciones que el resto, es un imperativo de toda la sociedad. Por tanto, esta actividad de capacitación ha sido diseñada con la finalidad de promover la adquisición de conocimientos que permitan la sensibilización en materia de discapacidad e Inclusión en la empresa y aplicar conceptos y técnicas claves para fomentar la inclusión en el trabajo.
– Decreto 201: Chile Promulga la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad.
– Ley 20.244: Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social.
– Ley 21.015: Ley de Inclusión Laboral.
– Ley 21.275: Exige a las empresas la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral.
– Decreto 201: Chile Promulga la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad.
– Ley 20.244: Establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social.
– Ley 21.015: Ley de Inclusión Laboral.
– Ley 21.275: Exige a las empresas la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral.
