La Ley 21.643 o Ley Karin adopta medidas sobre prevención e intervención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo para garantizar entornos laborales seguros.
Este curso entrega conocimientos relevantes respecto a las políticas vigentes para la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, promoviendo en los colaboradores la capacidad de identificar y reconocer oportunamente estas conductas.
Es por esto que el objetivo de esta capacitación es identificar las situaciones de acoso y violencia para emplear estrategias de prevención y vías de denuncia más efectivas a la hora de abordar esta temática en el ámbito laboral.
– Marco normativo internacional y compromiso suscritos por el Estado chileno. – Marco normativo nacional y sus más recientes modificaciones. -Tipificación normativa de la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual. a) Definiciones b) Elementos configuradores c) Distinciones – Derechos fundamentales de las personas trabajadoras. a) Definición b) Catálogo c) Relevancia desde el punto de vista de la vulneración por hechos de acoso laboral y/o de acoso sexual
Dimensión Individual Morbilidad ocupacional. Repercusión ecológica del acoso. Dimensión organizacional Ausentismo, presentismo y pérdida de la productividad. Fuga de “cerebros” y precarización de la mano de obra. Sanciones administrativas e imposibilidad de participar de negociaciones con el Estado. Sanciones judiciales e indemnizaciones pecuniarias. Gastos de representación judicial y costas procesales. Descrédito y pérdida de la valoración social. Dimensión estatal Costos de la morbilidad ocupacional. Inversión en salud y pérdida de capital humano.
El deber de cuidado y su materialización Principios orientadores. Medidas de prevención. Medidas de intervención. Protocolización de la prevención conforme al marco normativo nacional Individualización del riesgo. Principios rectores.
– Marco normativo internacional y compromiso suscritos por el Estado chileno. – Marco normativo nacional y sus más recientes modificaciones. -Tipificación normativa de la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual. a) Definiciones b) Elementos configuradores c) Distinciones – Derechos fundamentales de las personas trabajadoras. a) Definición b) Catálogo c) Relevancia desde el punto de vista de la vulneración por hechos de acoso laboral y/o de acoso sexual
Dimensión Individual Morbilidad ocupacional. Repercusión ecológica del acoso. Dimensión organizacional Ausentismo, presentismo y pérdida de la productividad. Fuga de “cerebros” y precarización de la mano de obra. Sanciones administrativas e imposibilidad de participar de negociaciones con el Estado. Sanciones judiciales e indemnizaciones pecuniarias. Gastos de representación judicial y costas procesales. Descrédito y pérdida de la valoración social. Dimensión estatal Costos de la morbilidad ocupacional. Inversión en salud y pérdida de capital humano.
El deber de cuidado y su materialización Principios orientadores. Medidas de prevención. Medidas de intervención. Protocolización de la prevención conforme al marco normativo nacional Individualización del riesgo. Principios rectores.
