La Ley N° 21.690, publicada el 24 de agosto de 2024, introduce cambios a la normativa de inclusión laboral en Chile. Esta ley busca aumentar las oportunidades laborales para personas con discapacidad y personas pensionadas por invalidez. Entre los principales cambios destacan:

• Aumento de la cuota de contratación:

Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar al menos un 2% de personas con discapacidad, frente al 1% que se exige actualmente.

• Fiscalización y multas:

Las multas se aplicarán mensualmente por cada persona que no haya sido contratada según la cuota, en lugar de ser una única multa por infracción.

• Protocolo de ambientes laborales:

Las empresas deberán implementar un protocolo anual de ambientes laborales sobre igualdad de oportunidades e inclusión social.

• Reformas en el sector público:

Las personas con discapacidad que hayan completado sus estudios en escuelas especiales, podrán postular a cargos públicos, eliminando barreras para su contratación. Además, se incorpora la figura del Gestor o Gestora de Inclusión Laboral en el sector público para instituciones que cuenten con 100 o más funcionarios/as.

Estos cambios buscan impulsar la contratación de personas con discapacidad, promoviendo prácticas inclusivas y asegurando un cumplimiento más efectivo por parte de las empresas.

En Grupo Asyste ofrecemos una solución integral para la implementación nuevas normativas en tu empresa, apoyándote en cada fase del proceso para asegurar el cumplimiento de las obligaciones asignadas a empleadores.

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