En Grupo Asyste estamos comprometidos con fomentar la cultura inclusiva dentro de las empresas. Es por esto que te dejamos algunos de los enormes beneficios que tiene la inclusión laboral en distintos ámbitos:

1. Beneficios económicos: Al crear nuevas oportunidades de trabajo para personas que antes estaban excluidas del mercado laboral, se impulsa el crecimiento económico ya que estas personas tendrán ingresos disponibles para gastar en bienes y servicios, pagar impuestos y tener mayor independencia económica.

2. Beneficios sociales: La inclusión laboral aportar a disminuir la desigualdad social al brindar igualdad de oportunidades a todas las personas, rompiendo los estereotipos y reduciendo la discriminación basada en factores como la raza, el género o la discapacidad. De esta forma avanzamos hacia un cambio cultural.

3. Beneficios personales: La inclusión laboral también puede tener efectos positivos en la autoestima, el sentido de propósito y la calidad de vida de una persona. Puede proporcionar un sentido de realización y pertenencia, y ayudar a las personas a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

4. Beneficios organizacionales: La integración de personas que tradicionalmente están excluidas de la fuerza laboral, puede traer una amplia gama de perspectivas y experiencias al lugar de trabajo y, por otro lado, los consumidores e inversores están cada vez más interesados en apoyar a las empresas que dan prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión.

¡La inclusión laboral llegó para quedarse!

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