Blog: Evolución de la capacitación empresarial
En 2025, la capacitación empresarial en Chile ha experimentado transformaciones significativas, adaptándose a las demandas de un entorno laboral en constante cambio. A continuación, destacamos las principales tendencias y desafíos que enfrentan las empresas este año:
1. Nuevas normativas laborales:
Nuevas leyes como las 40 horas, Ley Karin o conciliación familiar, han obligado a las empresas a capacitar a sus trabajadores, establecer protocolos y modificar su estructura de trabajo en función de las exigencias actuales, en función de tener una mejor calidad de vida laboral, mayor respeto y seguridad entre los trabajadores y por ende, un mejor y más productivo entorno laboral. Puedes conocer más sobre estos temas con nuestro Programa de Cumplimiento Normativo ( https://www.asyste.cl/tienda/programa-de-cumplimiento-normativo-ley-40-horas-ley-conciliacion-y-ley-karin/ )
2. Nuevas tecnologías y Microaprendizaje
Existe una creciente tendencia hacia la personalización de los programas de formación, adaptándolos a las necesidades específicas de cada trabajador. El microaprendizaje, que consiste en sesiones breves y enfocadas, facilita la asimilación de contenidos y se integra fácilmente en las rutinas laborales. También la incorporación de tecnologías como la realidad aumentada y experiencias inmersivas se han aplicado con mucho éxito en algunas empresas. Recuerda que con nuestras Cápsulas a la Medida ( https://www.asyste.cl/lp-capsula-a-la-medida/ ) puedes desarrollar el programa que quieras para tus trabajadores.
3. Desarrollo de Habilidades Blandas
Las habilidades blandas, como la empatía, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, han adquirido mayor relevancia en los programas de capacitación. Estas competencias son esenciales para fomentar un ambiente laboral colaborativo y adaptativo. Si te interesa este tipo de desarrollo puedes saber más sobre nuestros cursos de habilidades sociales laborales ( https://www.asyste.cl/habilidades-sociales/ )
4. Enfoque en Bienestar y Salud Mental
Las organizaciones están incorporando programas que abordan el bienestar emocional y la salud mental de sus colaboradores, reconociendo su impacto en la productividad y satisfacción laboral. Si te interesa esta área puedes conocer más en nuestro Programa de Calidad de Vida Laboral ( https://www.asyste.cl/lp-calidad-de-vida-laboral-asyste/ )
Desafíos Actuales
A pesar de los avances, persisten desafíos significativos. Según datos recientes, el 35% de los trabajadores en Chile no recibe capacitación por parte de sus empresas, y solo el 50% ha completado al menos una formación financiada o impartida por su organización en el último año. Además, más del 50% de la población chilena se encuentra en el nivel más bajo de habilidades básicas, como lectura y matemáticas, lo que limita el desarrollo profesional y la competitividad del país. (fuente: buk.cl)
Para enfrentar estos desafíos, es esencial que las empresas en Chile continúen invirtiendo en la capacitación continua de sus empleados, adaptándose a las nuevas tendencias y enfocándose en el desarrollo integral de competencias técnicas y blandas.
