Deberán elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de su personal, con el objeto de
otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral.

Generación de programas de capacitaciones periódicas a todos los trabajadores, trabajadoras, directivos y
directivas.

Implementar medidas para informar y capacitar adecuadamente a los trabajadores y a las trabajadoras
sobre los riesgos identificados y evaluados, así como de las medidas de prevención y protección que deban
adoptarse, con inclusión de los derechos y responsabilidades de los trabajadores y las trabajadoras.

La persona que investigue debe contar con formación en materias de prevención, investigación y sanción de
acoso, género o derechos fundamentales.