La inclusión laboral es mucho más que sólo contratar personal, es un
proceso continuo de apoyar y facilitar la integración de las personas con
discapacidad dentro de la empresa. Además de un desarrollo sostenido en la
concientización de todas las áreas de la empresa en temas de inclusión.

Conoce los 6 pasos para el cambio:

◉ Posicionar la diversidad e inclusión como un pilar fundamental dentro
de la empresa. 

◉ Generar el involucramiento de todas las partes de la empresa en el
proceso inclusivo. 

◉ Contar con distintas perspectivas durante la elaboración del plan de
inclusión laboral. De esta manera se creará un plan coherente a la
realidad de cada empresa. 

◉ Involucrar a los trabajadores en la identificación de obstáculos para la
aplicación del plan, de esta manera se disminuye la resistencia al
cambio. 

◉ Establecer metas a corto plazo, generando mayor motivación en el
equipo, acompañado de refuerzos positivos a todos los que forman
parte del proceso.

◉ Una vez implementados estos pasos, se consolidará una nueva cultura
organizacional en la empresa. Desde este punto el reclutamiento
inclusivo y las capacitaciones constantes a todo el personal será algo
habitual. 

¡La inclusión laboral llegó para quedarse!

En Grupo Asyste te ayudaremos en cada una de las etapas.

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