2024: EL AÑO DE LA INCLUSIÓN LABORAL
¿Sabías que la nueva Ley de Inclusión
Laboral 21.275 ya entró en vigencia?
Aquí te contamos sus nuevas medidas y
cómo te podemos ayudar a cumplirlas
para evitar multas.
Esta nueva ley va dirigida a todas las empresas que tengan 100 o más trabajadores/as contratados/as, obligándoles a contar con un gestor o gestora de inclusión laboral dentro de la organización, que debe estar certificado ante ChileValora.
¿CÓMO ES EL PERFIL DE UN GESTOR O GESTORA DE INCLUSIÓN LABORAL?
Es una persona de Recursos Humanos que cuenta con las competencias necesarias para implementar estrategias de inclusión laboral dentro de una empresa, elaborando diagnósticos y acciones de capacitación para lograr estos objetivos.
ESTA PERSONA DEBE TENER CONOCIMIENTOS SOBRE:
Conceptos y técnicas para fomentar la inclusión laboral.
Gestión de la diversidad en el trabajo.
Detectar necesidades de capacitación.
Conocer la normativa vigente.
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL GESTOR O GESTORA DE INCLUSIÓN?
Realizar un diagnóstico
de inclusión laboral
dentro de la empresa.
Implementar un plan de inclusión laboral según el diagnóstico realizado.
Ejecutar programas de capacitación anuales para los trabajadores, para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
Promover políticas de inclusión laboral e informar anualmente a la DT del cumplimiento de esta medida.
EN GRUPO ASYSTE TE ACOMPAÑAMOS EN CADA ETAPA
Ofrecemos acompañamiento a los trabajadores en todo el
proceso de preparación hasta obtener la certificación de
competencias laborales ante Chile Valora, con nuestro curso
de capacitación en Estrategias de Inclusión Laboral. Todo esto
gracias a nuestra alianza con ECERLAB y Capitol Group (
organismos certificadores de competencias laborales acreditados
por Chile Valora).
Además, contamos con un nuevo programa de acompañamiento
a la labor de Gestores/as de Inclusión Laboral que ya han
obtenido su certificación.
1. ACOMPAÑAMIENTO EN EL PROCESO DE PREPARACIÓN PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN
- Curso de capacitación en Estrategias de Inclusión Laboral.
- Asesoría en todo el proceso.
- Acompañamiento al trabajador en su formación para obtener la certificación.
- Gestión con el centro de evaluación para realizar la prueba.
CURSO: ESTRATEGIAS DE INCLUSIÓN LABORAL CONDUCENTE A LA CERTIFICACIÓN ANTE CHILEVALORA
Modalidad: E-Learning / Duración: 120 horas.
Al término del curso los participantes serán
capaces de aplicar estrategias de inclusión
laboral, según los requerimientos de la
normativa laboral.
Podrán reconocer los fundamentos de la
inclusión laboral, distinguir las principales
normas sobre inclusión laboral y aplicar
técnicas de inclusión en el trabajo.
Capacitación y certificacion
con financiamiento SENCE
2. PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO A LA LABOR DE GESTORES/AS
DE INCLUSIÓN LABORAL DENTRO DE LA EMPRESA
La labor del gestor o gestora de inclusión laboral, una vez capacitado y certificado,
es realizar un diagnóstico de inclusión laboral en la empresa, para luego
implementar un plan de inclusión y un plan de capacitación para los trabajadores/as.
Esto debe ser presentado ante la Dirección del Trabajo en enero de cada año.
Para apoyar la función de los trabajadores/as certificados/as bajo el perfil de Gestores/as
de Inclusión Laboral en las empresas, hemos desarrollado el siguiente programa de
acompañamiento:
ASESORÍA DIRIGIDA A GESTORES Y GESTORAS
DE INCLUSIÓN LABORAL
Asesoría para desarrollar la implementación de la ley de
inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa.
Objetivos del programa:
1. Apoyar regularización de la Comunicación electrónica 2024 y preparar a la empresa para su cumplimiento en enero 2025.
2. Elaborar/actualizar la Política de Inclusión.
3. Elaborar Diagnóstico, detección de barreras del entorno y actitudinales, Plan de Inclusión y Plan de Capacitación 2025.
4. Realizar seguimiento a los Planes 2024 cuando corresponda.
5. Guiar la Actualización de Reglamento Interno conforme lo estipula la nueva Ley 21.690.
6. Guiar a la empresa para prevenir la aplicación de sanciones y multas ante fiscalizaciones por parte de la Dirección del Trabajo.
CURSO DE ESTRATEGIAS DE
SENSIBILIZACIÓN EN INCLUSIÓN LABORAL
Modalidad: E-learning / Duración: 50 horas.
Dirigido a todas las personas de la empresa.
Este curso está diseñado con el objetivo de reconocer a las
personas con discapacidad bajo un enfoque de derechos,
promoviendo conocimientos que permitan la sensibilización
en materia de discapacidad e inclusión en la empresa y aplicar
conceptos y técnicas claves para fomentar la inclusión en
el trabajo.
En Grupo Asyste estamos orgullosos de contar con más de
724 trabajadores certificados
gracias a nuestro programa de inclusión laboral.
¿QUÉ ESPERAS?
LAS FISCALIZACIONES YA COMENZARON Y LAS MULTAS PUEDEN
LLEGAR A LAS 60 UTM MENSUALES.
¡AGENDA UNA REUNIÓN CON NOSOTROS!
Pincha el siguiente botón y agenda una reunion online con
uno de nuestros ejecutivos.
También puedes contactarnos llamando al 226647881 - 982298337,
escríbiéndonos a nuestro correo contacto@asyste.cl o rellenando
el siguiente formulario:
