Se trata de un incentivo para que las empresas capaciten a sus «potenciales» trabajadores antes de su contratación, con el fin de fortalecer sus competencias laborales. En esta capacitación, la persona capacitada no mantiene vínculo de subordinación ni dependencia con la empresa.

No obstante, la empresa suscribe con la persona un contrato de capacitación, que solo le obliga a ejecutar la actividad de capacitación. Una vez terminada la actividad, la persona capacitada no está obligada a suscribir un contrato de trabajo con la empresa y viceversa.