Hay diversas formas para utilizar tus recursos de capacitación, diversificar sus beneficios y el alcance de su gestión. En esta ocasión te contaremos de qué se tratan las modalidades de pre y post contrato.

Pre contrato de capacitación:

Se trata de un incentivo para que las empresas capaciten a sus «potenciales» trabajadores antes de su contratación. Con el fin de fortalecer las competencias laborales de sus futuros trabajadores. En esta capacitación, la persona capacitada no mantiene vínculo de subordinación y dependencia con la empresa. No obstante, la empresa suscribe con la persona un contrato de capacitación, que solo obliga al capacitado a ejecutar la actividad de capacitación. Una vez terminada la actividad, el capacitado NO ESTÁ OBLIGADO a suscribir un contrato de trabajo con la empresa y viceversa.

Los empleadores que opten por utilizar esta medida, podrán descontarlo a través de la Franquicia Tributaria.

Post contrato de capacitación:

El post contrato de capacitación es un mecanismo que invita y permite a las empresas a capacitar a trabajadores que han sido desvinculados o están en proceso de desvinculación con el objetivo de ayudarlos en su reinserción laboral.

Esta forma de capacitación puede aplicarse hasta 5 meses después del término del vínculo laboral.