Estrategias de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de conformidad con la Ley 21.645

– Convenio 156 y recomendaciones de la OIT sobre personas trabajadoras con responsabilidades familiares.
– Escenario actual de las empresas.
– Ventajas de la conciliación en las organizaciones.

Conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
– Enfoque de Género como eje transversal.
– Principios de la Ley N° 21.645.
El principio de parentalidad positiva.
El principio de corresponsabilidad social.
El principio de protección a la maternidad y la paternidad.

– Mecanismos de Conciliación de la Ley 21.645
– Derecho al trabajo a distancia y teletrabajo.
– Derecho al disfrute preferente del feriado legal.
– Derecho a la modificación transitoria de los turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal, durante vacaciones escolares.
– Acuerdo sindical para la reducción transitoria de la jornada laboral, durante el período de vacaciones escolares.
– Fundamentos de la entidad empleadora para la denegación del derecho de conciliación de acuerdo con lo consagrado en la ley.
– Obligación de informar, educar y sensibilizar sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
– Sanciones y multas.
– Medida de conciliación: Ley 40 horas
– Estrategias de conciliación
– Medidas de Flexibilidad Laboral.
– Ayudas a la Maternidad y Paternidad.
– Apoyos Económicos.
– Integración Familiar.
– Desarrollo Personal y Calidad de Vida.