Esta Ley tiene como objetivo promover políticas en materias de inclusión laboral para trabajadores con discapacidad dentro de las empresas, exigiéndoles 3 nuevas medidas: Promover políticas de inclusión laboral en las actividades de trabajo e informar anualmente a la Dirección del Trabajo del cumplimiento de esta medida. Tener al menos un trabajador certificado en ChileValora en materias de inclusión laboral, que realice funciones relacionadas al área de Recursos Humanos. Ejecutar programas de capacitación anuales, para sus trabajadores, con el objetivo de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral dentro de la empresa.
– Definición de inclusión laboral.
– Persona con discapacidad.
– Discriminación de persona con discapacidad.
– Derechos de las personas con discapacidad.
– Principales deberes del estado respecto a la inclusión laboral.
– Organismos encargados de la inclusión laboral.
– Programas de inclusión laboral.
– ¿Qué garantizan las leyes sobre inclusión laboral?
– ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria y/o aporte Previsional Solidario de Invalidez si una persona es beneficiaria de la ley?
– Ley 20.422, Ley 21.015, Ley 21.275, Ley 20.069.
– Decreto 64/2017.
– Normas no derogadas de la Ley 19.284.
– Ventajas y beneficios de la inclusión en el trabajo
– Deberes de inclusión de las empresas.
– Deberes específicos según cantidad de trabajadores: con 10 o más y 100 trabajadores.
– Medidas alternativas para empresas con 100 o más trabajadores.
– Experto de discapacidad en las empresas.
– Definición de inclusión laboral.
– Persona con discapacidad.
– Discriminación de persona con discapacidad.
– Derechos de las personas con discapacidad.
– Principales deberes del estado respecto a la inclusión laboral.
– Organismos encargados de la inclusión laboral.
– Programas de inclusión laboral.
– ¿Qué garantizan las leyes sobre inclusión laboral?
– ¿Se puede perder la Pensión Básica Solidaria y/o aporte Previsional Solidario de Invalidez si una persona es beneficiaria de la ley?
– Ley 20.422, Ley 21.015, Ley 21.275, Ley 20.069.
– Decreto 64/2017.
– Normas no derogadas de la Ley 19.284.
– Ventajas y beneficios de la inclusión en el trabajo
– Deberes de inclusión de las empresas.
– Deberes específicos según cantidad de trabajadores: con 10 o más y 100 trabajadores.
– Medidas alternativas para empresas con 100 o más trabajadores.
– Experto de discapacidad en las empresas.
