Estas son las nuevas normativas laborales que debe implementar tu empresa este 2024

En el último tiempo, el mundo laboral en Chile ha tenido muchos cambios para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras a lo largo del país, lo que requerirá adaptación y formación tanto de los y las trabajadoras como de sus empleadores/as y área de Recursos Humanos para la correcta implementación de estos cambios normativos.

1. Ley de Inclusión Laboral (21.275): Entró en vigencia el 1 de noviembre de 2022 y su objetivo es promover políticas en materia de inclusión dentro de las empresas, puesto que se entendió que la sola contratación de personas con discapacidad no generaba por si sola una efectiva inclusión.

Esta nueva ley introduce 4 nuevas obligaciones para las empresas de 100 o más trabajadores: 

• Contar con una persona experta en inclusión laboral en el área de RRHH, que
se encuentre certificada por ChileValora.
• Promover políticas de inclusión dentro de la empresa, que deben ser
informadas anualmente ante la Dirección del Trabajo.
• Elaborar y ejecutar programas de capacitación anuales, que brinden
herramientas para la efectiva inclusión laboral en la empresa.
• Cada actividad que realiza la empresa, tanto dentro como fuera de la jornada
laboral, debe encontrarse dentro de los márgenes de cumplimiento tanto de la
normativa de inclusión laboral como de la Ley 20.422 de Igualdad de
oportunidades e Inclusión social de personas con discapacidad.

2. Ley de Conciliación Familiar: Entró en vigencia el 29 de enero de 2024 y su objetivo es compatibilizar el trabajo con la vida familiar para personas que realizan tareas de cuidado no remunerado de niños y niñas menores de 14 años, o de personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada. Esta ley establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, al uso preferente del feriado legal, a la modificación transitoria de turnos y a la modificación de la distribución de la jornada diaria y semanal.

3. Ley de 40 horas: Entró en vigencia el 26 de abril de 2024 y busca reducir la jornada laboral de forma gradual en los próximos 5 años, concretándose ya la primera reducción obligatoria de 45 a 44 horas semanales y cuya implementación NO puede significar una reducción de las remuneraciones de las personas trabajadoras.

4. Ley Karin: Entra en vigencia el 1 de agosto de 2024 y busca fortalecer las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, tanto en el sector público como en el privado, estableciendo protocolos y medidas concretas para garantizar entornos laborales seguros y libres de acoso para las personas trabajadoras. Además, esta ley modifica el Código del Trabajo, incorporando la perspectiva de genero, y redefiniendo el acoso laboral para que no requiera reiteración en el tiempo. 

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